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雁宝能源工会:创新工作方式 提升幸福指数

作者: 马晓静 来源: 大雁公司(神宝能源) 发布时间: 2022-04-08 字号:【

面对新时代职工群众日益多元化的需求,今年以来,爱游戏官网雁宝能源工会以“思想作风建设年”专项行动为契机,担当实干、创新工作、提升效能,通过推进“工会信息网+”工作体系、开展心理服务、新颖文体活动等方式建立新时代工会服务体系,真正做到凝聚职工、温暖职工。

开启“工会信息网+” 普惠服务贴心职工

针对公司工作单位点多面广,大雁和宝日希勒区域基层工会工作人员办理业务至少需要半个工作日的实际,利用“互联网+”体系,完善“工会信息网”功能,搭建网上办公、学习交流、业务办理、档案信息为一体的办公平台,同时研发应用“计划审批”管理系统、“职工书屋”自助管理系统,开启“工会信息网+”工作新模式,解决因空间、时间带来的工作不便问题,实现工会系统网上无纸化办公,提高了工作效率。

“‘工会信息网+’工作新模式太方便了,我再也不用开车来回100多公里周折了,解除了我每次因去海拉尔办业务再返回单位还要加班的苦恼。”工会干事苏慧高兴地说。

该公司工会持续完善“工会信息网”功能,实现“工会信息网+”办公新模式,依托两级工会,建设网上职工之家,改革“建家”考评验收“入户”传统模式,推行“线上”考评验收,努力提升服务基层的能力和工作效率,为基层减负。组织好“中国梦·劳动美——永远跟党走·奋进新征程”职工线上运动会,探索应用国能e购“员工大集”平台和海拉尔“职工普惠”服务平台,让职工感受到贴心的普惠服务。

当好“娘家人” 增强职工群众获得感

“我们职工可以用工会发放的生日蛋糕券选择自己喜欢的店铺去消费,特别人性化。”该公司职工王磊的女儿过4周岁生日时,他拿着生日蛋糕券给女儿买了最爱吃的蛋糕。

当好“娘家人”,就是要不断地把实事办到职工急需处,把温暖送到广大职工群众的心坎上。该公司工会改革会员年节集体福利和生日慰问方式,统一标准、普惠消费,实现利益最大化。今年,还将把职工集体福利从上年的人均1200元提高到人均1500元。

规范开展送温暖帮扶工作,该公司工会持续开展传统节日送温暖、日常困难帮扶慰问、“金秋助学”活动,切实让困难职工感受到企业的关心关爱,并开展“红色关爱”活动,常态化关爱英烈后代,让企业发展成果惠享职工与社会。同时,拨付专项慰问金,鼓励各级工会围绕防疫保供开展特色活动,提振职工战胜疫情的决心和信心,助力打赢疫情防控攻坚战。

服务“多元化” 提升职工精气神

针对职工群众的需求多元化、多样化、个性化特点,该公司工会围绕日常工作、生活服务,从法律服务、心理服务、职业提升等多方面拓展工作范围。

该公司工会积极落实“健康国能”工程,执行健康标准规范,推进职工安全健康工作,发挥“伙食管理委员会”作用,开展健康食堂创建活动和职工健康小屋建设试点,多措并举推动健康企业创建活动;发挥培训中心市级示范性职工心理辅导室带头作用,策划区域心理服务室建设,通过购买服务和培养心理人才相结合的方式,满足不同职工群体的人文关怀和心理疏导需求,做好多层次、全方位、高品质的职工心理咨询服务,最大限度地发挥其功能及作用;试点使用自动体外除颤仪(AED),第一时间有效抢救呼吸、心脏骤停人员,挽救职工生命;以职业病防治监督为重点,组织职业病重症人员恢复性疗养,确保职业病发病率持续下降。

同时,该公司工会还注重职工身心健康,广泛开展文体活动,带动职工参与体育锻炼,增强身体素质。持续推广职工工间操健身活动,组建“专业化、社团化、自愿化”相结合的职工书法、摄影、乒乓球等协会组织,使职工文体生活常态化、规范化,营造和谐向上的健康文化氛围;举办工会干部培训班,组织工会干部参加业务培训,提高工会干部政治能力、专业能力和群众工作能力,补齐短板,打造“有情怀、善担当、有智能、求卓越”的工会干部队伍。

该公司工会通过“转作风、树新风”公开承诺,不断转变工作方式,落实首办负责制、联系函等工作机制,面对面、心贴心、实打实服务职工,努力打造“人人、时时、处处、事事”的服务工作格局,职工能够真正感受到‘娘家人’带来的温暖。”

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